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塑造方针
计算机应用基础、财务管理、统计学、审计学、财政与税收、货币银行学、管理会计、经济法、成本会计、VB程序设计、会计信息系统、会计学基础栽培了解现代人力资源管理的基础观点、基础工具及实践能力，具有一定的处理、组织、协调和创新技能，了解国内外劳动力市场与用工环境，视野广阔、满是活力，能在公司从事人力资源管理与开发工作的应用型专门精英。
培育标准
该专业学生需要进修管理学、经济学及人力资源管理方面的基本学说与根基学问，受到人力资源管理方法与技巧方面的基础练习，拥有领会及处理人力资源管理问题的基本才能。
主要课目
劳动经济学、人力资源管理概论、组织行为学、人力资本管理、薪酬管理、人力资源战略与规划、企业文化、组织理论与工作分析、人力资源选聘与测评、绩效管理、培训管理、职业生涯管理、劳动关系管理、国际人力资源管理等。
工作方向
毕业生可在各中型企业、外资企业、特大型企业、跨国企业、小型企业、大型企业从事于生产管理、经销管理和一般业务行政岗位，也可工作于商品调研、市场预测、经济数量分析、人力资源管理、营销策划、财务管理等工作。
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